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              舉校園招聘 注新鮮血液
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              2016年12月14日上午10點,紅海人力集團2017屆校園招聘在廣東金融學院就業招聘中心拉開帷幕。

              在宣講會開始之前,校招小組成員劉萬春,覃存常,李澤仁和何金柳拜訪了勞動經濟與人力資源管理系黨委書記吳剛、會計系黨委書記韓俊梅及相關專業輔導員并進行了深入交流,兩位書記都在交談中表達出在日后的實習方面與紅海進行合作的意愿。

              在宣講會中,人力資源總部副總經理劉萬春為學生進行紅海文化介紹,人力資源總部覃存常為學生進行薪酬體系和職業發展通道介紹,為廣大學生提供全面認識紅海人力集團的通道。

              圖1:宣講會10點開始,校園招聘組在八點到達宣講會現場進行會場布置,為提前到場的同學提供指引和答疑,廣金共有10個系的學生來到宣講現場。

              圖2:宣講會主持人何金柳為前來參加宣講會的學生們介紹校園招聘流程—紅海文化介紹、紅海薪酬體系介紹、校招崗位介紹、兌獎環節、投遞簡歷、簡歷篩選、第一輪面試等環節。

              圖3:人力資源總部副總經理劉萬春為學生們介紹紅海文化,經過劉總詳細的介紹,全體學生對紅海文化和行業的基本情況有了系統全面的認識。

              圖4:人力資源總部覃存常經理為學生介紹紅海的薪酬體系和職業發展通道,為學生們解答疑惑。

              圖5:全面了解紅海文化和薪酬體系后,在校招崗位介紹時,同學們聚精會神,并開始尋找自己感興趣的崗位,為接下來的簡歷投遞做好準備。

              圖6:兌獎環節-轉發紅海人力資源集團校園招聘“易企秀”集贊排名前六的同學分別獲得精美禮品,感謝所有轉發集贊的同學為紅海校園招聘所做的宣傳。

              圖7:宣講會結束后,校招小組為前來投遞的同學解答與崗位相關的問題。

              圖8:面試環節嚴格把關,為企業輸送優質人才。

              因為有了前期的充分籌備,如在招聘需求統計、企業形象宣傳、招聘信息微信推送、校方協調溝通、宣講會運作、面試選拔等各個環節精益求精,力求創新,使得此次校園招聘取得了超預期的效果:參加宣講會近100人,還吸引了廣東工業大學等周邊院校近15名同學慕名參加,接收到意向簡歷近60份,安排初試40人,挑選合適候選人18人。

              紅海業務的升級轉型,離不開優質人才的支撐;經營管理體制的創新,離不開新鮮血液的注入。校園招聘為切實加強基層崗位人員隊伍建設奠定堅實的人才基礎,為建設企業核心競爭力提供充沛的人才儲備,助力公司各項事業又好又快的發展。



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