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              紅海精益勞動管理平臺亮相發布會——“互聯網+”和人口紅利問題成人資行業關注熱點
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              9月20日,正值金風送爽之季,華南地區人力資源行業迎來了一場盛會,廣州紅海網絡科技開發有限公司在W酒店舉辦了聲勢浩大的“互聯網+人力資源共享服務平臺上線發布會暨企業精益勞動經營管理論壇”。

              現場邀請了百余名嘉賓,包括致力于人力資源發展的行業協會代表,中國勞動學會副會長、紅海創始人熊堅先生;廣東省人才交流協會會長趙偉光先生、副會長盛南方先生;廣東勞動學會副會長梁滿光先生;廣東省人力資源協會副會長董福榮先生。既有長期支持紅海的客戶代表,如廣起集團廣州起重器械有限公司董事長黃海珊女士;廣州市愛洛斯衛浴有限公司董事長胡雄彪先生;廣州市正祥和家政有限公司人力資源總監朱孟昭先生等,還有紅海人力集團董事長熊穎女士、總裁葉忠亮先生,廣州紅海網絡科技開發有限公司總經理孫偉先生等。更吸引了來自廣州電視臺、廣州日報、南方日報、第一財經報、新浪網、鳳凰網20余家媒體記者的關注。

              互聯網時代的快速更新迭代,紅海緊隨行業變革及轉型道路,活動現場發布了紅??萍蓟赟AAS管理的云服務平臺——精益勞動管理平臺,它整合了人力資源管理、勞動力管理、協同管理,融合了紅海多年積累的精益管理思想,以實現企業信息化,網絡化高效管理。

              產品亮相:互聯網+人力資源共享服務平臺上線發布

              發布會伊始,紅海人力集團董事長熊穎女士代表集團上臺致辭,她透析了在人口紅利消失企業經營成本上漲,互聯網+人力資源共享服務發展的時代,紅海人力集團的戰略方向,以及產品的轉型升級,引起了在座來賓的共鳴。



              廣東勞動學會副會長梁滿光先生提出:“人力資源管理的改革創新,意味著要從單一的企業管理轉向社會管理,粗礦管理轉向精益管理”。并肯定了紅海通過大數據+互聯網的管理模式降低了企業用工的成本,規范了人力資源管理的模式。



              熊堅先生、趙偉光先生、梁滿光先生、熊穎女士、葉忠亮先生、孫偉先生共同登上舞臺,將代表精益勞動管理平臺的字母51HRC.COM插入啟動臺,伴隨大屏幕生動的產品動畫介紹,標志著精益勞動管理平臺的正式上線。



              為了讓現場觀眾更深入了解精益勞動管理平臺的特點,紅??萍籍a品經理廖勇先生配合大屏幕進行了介紹和演示。作為國內首家將勞動力管理、人力資源管理、協同管理整合在一起的供應商,紅??萍贾铝τ跒槠髽I提供了軟件、硬件和互聯網服務三位一體的解決方案。廖經理從精益勞動力管理、精益人力資源管理、精益協同三個方面出發,結合企業人力資源管理的痛點,闡述了產品的設計理念和功能模塊。



              此前,紅海已與多家企業達成戰略合作意向,發布會現場廣起集團董事長黃海珊女士、愛洛斯衛浴董事長胡雄彪先生與紅海人力集團董事長熊穎女士共同走上舞臺,三人同時將手掌按在大屏幕上,標志著三家公司正式簽訂戰略合作協議,進行深度合作,紅海將攜手客戶邁向更加光明的未來。




              隨后,廣起集團的鄺海堅總經理,從客戶的角度表明企業對人力資源管理轉型升級的迫切需求,稱贊紅海以實際行動順應了時代和變革的要求。

              論壇爭鳴:企業精益勞動經營管理成破解人口紅利消失之突破口

              廉價勞動力曾是我國制造業,尤其是中小制造企業賴以生存和發展的基礎,在失去了人口紅利的今天,眾多企業一方面要進行產業的轉型升級,另一方面要提升管理效益。粗放的人力資源管理模式已成為企業發展的阻礙,嚴重消耗企業的成本,在互聯網時代如何破解人力成本大幅上漲之局,對眾多企業來說都是一個重要難題。

              完成產品發布,現場進入了第二個環節——企業精益勞動管理論壇。邀請了四位人力資源行業的資深人士——熊堅先生、董福榮先生、朱孟昭先生和孫偉先生,圍繞企業如何進行精益勞動經營管理展開討論。



              四位嘉賓普遍認同廉價勞動力曾是我國制造業,尤其是中小制造企業賴以生存和發展的基礎,在失去了人口紅利的今天,眾多企業一方面要進行產業的轉型升級,另一方面要提升管理效益。粗放的人力資源管理模式已成為企業發展的阻礙,嚴重消耗企業的成本,在互聯網時代如何破解人力成本大幅上漲之局,對眾多企業來說都是一個重要難題。

              作為紅海精益經營管理思想的創始人,中國勞動學會副會長熊堅先生認為“過去很多產品,僅僅從人力資源的角度去設計,所以設計的思路是結果導向型的,而把精益的思想融入產品,就是按照過程的導向性進行產品設計”,真正實現用經營的思維去做管理,激發員工的主管能動性。

              廣東省人力資源協會副會長董福榮先生則提出了兩個問題,一是人的主觀能動性在“互聯網+”中如何體現,三是工作中員工隱私保護。紅??萍伎偨浝韺O偉先生一一給出了相應的回答,他認為軟件知識在上班時間記錄工作軌跡,不會侵害員工的隱私。一方面以過程為導向提高用戶體驗,另一方面通過移動終端進行協同管理,減輕工作量,進行內部的社交、工作分享等,兼顧了娛樂性同時,也是一種刷存在感的方式。



              伴隨著各位嘉賓激烈的思想碰撞,精彩的回答,歷時兩個多小時的發布會進入尾聲,精益勞動管理平臺發布暨企業精益勞動經營管理論壇取得圓滿成功。


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