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              中國勞動講堂“新形勢 · 欣未來”專題講壇(長春站)特別報道
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              2015年8月28日,中國勞動講堂“新形勢·欣未來”專題講壇在吉林省長春市海航名門大酒店隆重舉行。此次論壇的主題是“企業勞動關系管理與和諧勞動關系構建”。邀請政法界國部級嘉賓現場分享,深度解析HR最關注的法規問題及熱點案例,探討勞動風險預防與管控,共同構建和諧勞動關系。

              上午9時,論壇正式開始,主持人介紹了參加本次論壇的各位領導嘉賓,以及參會的企業家代表。中國勞動學會領導、紅海人力集團相關負責人分別致辭,并預祝本次論壇圓滿成功。共有來自省內的國有企業、外資企業、中小企業共計80多家參加論壇會議。

              論壇首先由人力資源和社會保障部勞動科學研究所勞動爭議研究室主任博士研究員李天國先生做了關于企業勞動關系現狀與問題分析主題演講,他緊緊圍繞近年來,國家及地方出臺的相關法律法規進行解讀,同時對近五年來出現的勞動爭議情況進行了分析。論壇的第二階段是案例分享與難點熱點解析,李博士就2014年集體勞動關系典型案例、勞動關系履行爭議、社會保險權益爭議、勞動關系解除典型案件進行了剖析,以及解決此類事件的辦法和經驗。論壇的最后,是交流環節,與會嘉賓向各位專家進行提問,大家熱情很高,就企業出現的勞資問題、人事管理的困惑、新勞動法等進行了提問,專家現場一一進行了解答。

              中國勞動講堂是由中國勞動學會、紅海人力集團聯合主辦的,講堂力邀專家學者解讀政策法規、介紹理論研究成果,通過最新政策解讀、專業分析、經驗分享和深度交流,相互借鑒和啟發,不斷尋求新的解決辦法和措施的高層對話平臺。迄今為止,已在全國成功舉辦30余期高端專題講壇,累計有4000余名企業高管、人力資源高管參加。是中國人力資源界極具價值和影響力的盛會。本次論壇是中國勞動講堂系列講座之一。 

              舉辦此次專題講壇的初衷是,近年來隨著經濟社會的深化發展,企業用工面臨著各種復雜的形勢,勞動爭議案件數量逐年上升,從案件類型來看,大部分集中在因勞動報酬、社會保險待遇及福利、經濟補償金、解除勞動合同等原因引發的案件,群體性爭議居高不下;從企業類型來看,爭議多發領域為勞動密集型企業,中小微企業成爭議主體。勞動爭議處理已成為企業管理人員的心頭大患。

              本次論壇舉辦的非常成功,通過現場企業家的積極提問與交流互動,可以看到企業勞動關系目前存在的很多問題,“就業難、用工也難”的現實情況非常突顯。中國勞動講堂給吉林省的企業家,特別是中小企業在用工方面、在政策法規理解運用方面上了一堂精彩的解析課。通過組委會了解到,未來中國勞動講堂還將推出很多好的課程,為企業解決實際困難服務。


              (勞動大講堂長春站會場)


              (主持人開場)


              (參會領導嘉賓)


              (吉林省人力資源和社會保障協會駐會副會長許文善先生致辭)


              (中國勞動學會副會長、國務院國資委企業分配局原巡視員 姚洪杰先生致辭)


              (主講講師李天國博士作主題分享)



              (到場嘉賓與參會人員合影留念)


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